Presentación del I Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET)
En el acto de presentación intervinieron la directora general de Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Carmen Casero; la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato; el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño; el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.
Odismet, plataforma desarrollada con la colaboración del Fondo Social Europeo, está especializada en la gestión del conocimiento disponible, mayoritariamente de fuentes y estadística públicas, sobre la discapacidad y su situación laboral.
Está abierta a entidades públicas y privadas, profesionales y técnicos que requieran información sobre esta materia, con vistas al diseño de planes de actuación, a la propuesta de medidas de intervención o a la elaboración de estudios e investigaciones.
De acuerdo con el documento, presentado con motivo de la celebración este domingo del Día Internacional de los Trabajadores, los ciudadanos españoles con discapacidad tienen una tasa de desempleo del 32,2%, 7,8 puntos porcentuales más que la población sin discapacidad.
Formación
El informe apunta que una de las causas de esta situación es el nivel formativo. Así, el abandono escolar temprano entre los jóvenes con discapacidad (43%) es muy superior al de sus compañeros sin discapacidad (25%), señalando el 70% haber encontrado barreras para acceder a la formación.
Sabina Lobato señaló en la presentación del informe que “esto pone de manifiesto la necesidad de avanzar hacia un modelo de formación que sea más inclusivo con las personas con discapacidad”.
Se observa que la tasa de paro afecta de forma “muy importante” a los jóvenes del colectivo, con un 67,6%. Esta cifra se contrapone con la de las personas con discapacidad con estudios superiores, que presentan una tasa de paro inferior a la media nacional, con un 20,3%, siendo la tasa de empleo del 47,2%, que se aleja de la correspondiente a la población sin discapacidad únicamente 11 puntos porcentuales, frente a los 32,5 puntos de distancia si se considera a todo el colectivo con discapacidad.
Aumentan las contrataciones
Los últimos datos disponibles sobre contrataciones de personas con discapacidad, referidos a 2014, ofrecen un perspectiva de evolución positiva, habiéndose realizado en España un total de 203.025 contrataciones, lo que supone un 18,6% más que en 2013. Esta cifra es sensiblemente superior a los 150.824 contratos llevados a cabo en 2006, justo antes del inicio de la crisis.
Desde el punto de vista de género, las mujeres con discapacidad están menos presentes en el ámbito laboral, representando únicamente el 39% de las contrataciones.
En cuanto a las condiciones laborales, el informe muestra que el 78% de las personas con discapacidad tiene un contrato indefinido, y el 84% por ciento un horario de jornada completa.
Existe una gran diferencia respecto a la población en general en cuanto al salario, puesto que, según los datos correspondientes a 2013, las personas con discapacidad ganaron un 16% menos de media que el resto de trabajadores, siendo su salario medio anual bruto de 19.138 euros, frente a los 22.801 de los trabajadores sin discapacidad.
Por su parte, en 2014 la tasa de empleo por cuenta propia para el colectivo se situó en el 10,3%, situándose 7,1 puntos porcentuales por debajo que la población en general. Sin embargo, esta tasa de empleo por cuenta propia se redujo desde 2012 y también se incrementó la brecha con la de la población sin discapacidad.
Riesgo de pobreza
De acuerdo con los datos recogidos por Odismet, el riesgo de estar en una situación de pobreza alcanza a tres de cada 10 personas con discapacidad en España, “ya que el tipo de empleo y el nivel salarial incrementan la prevalencia de pobreza en el colectivo, que alcanza al 12,6% de los trabajadores con discapacidad”.
Para las personas con discapacidad ocupadas, si se atiende al total de la población con discapacidad en edad laboral, este dato se eleva hasta el 31,1%.
Centros Especiales de Empleo
Tal y como refleja el Informe Odismet, los Centros Especiales de Empleo pasaron de los cerca de 26.290 contratos específicos para personas con discapacidad en 2006 a los 68.613 contratos en 2015, con un aumento del 161%.
El 72% de los contratos específicos de discapacidad se realizan en el ámbito de los Centros Especiales de Empleo, y el porcentaje es del 33,8% si se considera el volumen general de contrataciones para personas con discapacidad.
Analizando estos porcentajes con una perspectiva temporal, se observa que la representatividad de los Centros Especiales de Empleo en la contratación creció desde 2006, tanto si se analizan las contrataciones totales a personas con discapacidad (pasando del 17,4% al 33,8%) como analizando exclusivamente las contrataciones específicas (del 47,5% al 72%).
Luis Cayo Pérez Bueno reclamó en el acto una política pública de empleo “que fomente la inserción de personas con discapacidad” en el mercado laboral y reconoció que cada día “vamos teniendo mejores posibilidades para actuar” y, por tanto, “no podemos poner excusas y excluir a nadie”.
Por su parte, Alberto Durán señaló que las personas con discapacidad tienen como colectivo dos objetivos: “Tenemos que conseguir que se nos vea más, y cuando se nos vea, que nos valoren más, como nos merecemos”.
Además, indicó que “tenemos que resolver el futuro, consiguiendo que aumente la tasa de empleo de las personas con discapacidad, y fomentar el diálogo con las administraciones para que haya una mejora en la formación y en la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad”. Puso como ejemplo a Odismet, “que trata de solventar el vacío de la discapacidad”.
Políticas inclusivas
Por último, Carmen Casero dijo que “un país no puede recuperarse económica y socialmente si no trabaja por y para una recuperación cada vez más inclusiva”, y “para ello es fundamental fomentar la colaboración público-privada”, añadió.
Casero indicó que “hay que seguir trabajando en la mejora de políticas inclusivas” y valoró que más del 40% de las empresas contraten a personas con discapacidad, aunque matizó que espera que “este número de trabajadores aumente en los próximos meses y años”.
Todos los participantes destacaron la importancia del estudio de Odismet y el gran trabajo y apoyo que viene desarrollando la ONCE durante tantos años.
Fuente: CERMI.